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人才策略
1、以人为本,广聚英才

2、能者授权,功者受禄

3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;

4、以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;